Cégcsoportunk működését a tradicionális családi értékek és az innováció harmóniája jellemzi. A Cégépítők podcastban Nemess Viktor osztja meg tapasztalatait a szervezetfejlesztésről, a nemzetközi terjeszkedésről és a hatékony vállalatirányításról. Miként vált a Taképszolg Zrt. a piac meghatározó szereplőjévé? Hogyan hangolhatók össze a tradicionális értékek és az innováció? Mik a jövőbeni terveink? Ezekről mind szó esik a Cégépítők podcastjában.

Az epizód során betekintést nyerhetünk abba, hogyan vált az egykori kis takarítócég meghatározó piaci szereplővé és miként működik a közel 500 fős németországi – szállodatakarítással foglalkozó – leányvállalat a magyar tevékenységhez képest. Emellett szó esik arról is, hogy milyen egyéb területeket felölelő vállalkozásokkal foglalkozik még a cégvezető és milyen alapértékek mentén működnek a vállalkozásai.

„Minden cég életében eljön a pont amikor úgy érzi, hogy valami nincs rendben.” – Sokan ezen a ponton megtorpannak, Nemess Viktor szerint azonban ilyenkor kell gőzerővel keresni a megoldást, mert innen lehet a legnagyobbat fejlődni.

„Nagyon hiszek abban, hogy ha egyező értékű emberek egy csapatban dolgoznak, azzal hatalmas értéket lehet teremteni” – fogalmazta meg Viktor a küldetését, aki körül gombamód szaporodnak a jobbnál-jobb üzleti vállalkozások. Ennek elmondása szerint az egyik oka, hogy a szervezetfejlesztésre még a profitnál is nagyobb hangsúlyt fektetnek.

Ezzel a szemlélettel pedig kéz a kézben jár a transzparens és digitalizált működés. Az epizód során szó esett még a jövőbeli tervekről, az utódlás folyamatának előkészítéséről és arról is, hogyan próbálja Nemess Viktor összehangolni a tradicionális értékeket és az innovációt a munkájában és a magánéletében egyaránt.

• Hogyan indult Nemess Viktor karrierje, és miként vált a takarítócége meghatározó piaci szereplővé az ipari szegmensben?
• Hogyan zajlott a szervezetfejlesztés? Milyen elvek mentén sikerült rekord gyorsasággal implementálni a cég működésébe az innovatív megoldásokat?
• Így zajlott a külföldi terjeszkedés. Erre érdemes figyelni, ha a hatékonyság növelése a cél.
• A  motiváció szerepe. Mitől válik elkötelezetté egy munkavállaló és hogyan marad motivált a nap végén a cégvezető?
• Jövőbeli tervek, komplex cégcsoport építés és Nemess Viktor egyéb vállalkozásai. Fúziós tervek, utódlási keresztkérdések és a családi holding sajátosságai.
• Örökség. Tradicionális értékek és innováció összehangolása a munkában és a magánéletben.